La semaine de 4 jours: Un phénomène international

Traditionnellement, la semaine de travail typique de 5 jours et 40 heures visait à établir un équilibre entre vie professionnelle et vie privée: 8 heures de travail, 8 heures de temps libre et 8 heures de sommeil. Cependant, malgré cet équilibre apparemment logique, les gens ont toujours du mal à trouver du temps pour leurs activités en dehors du travail. Les temps changent et des entreprises et des administrations publiques de pays comme la Nouvelle-Zélande, les États-Unis, l'Islande et le Japon ont expérimenté la semaine de quatre jours avec des résultats intéressants.

Travailler plus intelligemment

La semaine de quatre jours est axée sur une approche "travailler plus intelligemment", la productivité étant au premier plan. De nombreuses entreprises choisissent d'encourager et d'habiliter les membres de l'équipe à trouver des solutions pour travailler moins d'heures tout en maintenant efficacement leur charge de travail. Des initiatives ont vu le jour, comme la réduction du temps de réunion, l'établissement d'un ordre du jour et la planification de la manière de travailler ensemble et de respecter le temps des autres collègues.

La confiance au centre

Un essai a révélé que l'engagement des employés avait augmenté de 40 %1, un résultat qui a surpris les chercheurs et qui démontre le pouvoir de la confiance dans les membres de l'équipe.

En fait, le professeur Haar, qui a mené l'analyse, a noté que la confiance des employés envers la direction avait considérablement augmenté, probablement en raison de la confiance qu'ils étaient prêts à accorder à leur personnel et du retour d'information qu'ils recherchaient auprès de leur équipe.

Une plus grande confiance entre collègues a également été signalée, en raison du besoin d'organisation et de soutien de l'équipe pour assurer l'accomplissement des tâches. Sans aucun doute, ces résultats indiquent une amélioration de l'engagement, de la performance et de la rétention pour l'ensemble de l'entreprise.

Des avantages illimités

Il a été démontré que la mise en œuvre d'une semaine de quatre jours améliore la qualité de vie et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec une diminution du stress et de l'épuisement professionnel fréquemment signalée. Le temps supplémentaire permet aux personnes de s'adonner à des loisirs, de suivre une formation ou de poursuivre leurs études si elles le souhaitent, ainsi que de s'occuper des membres de leur famille ou simplement de passer plus de temps avec eux.

Sur le plan organisationnel, un horaire plus court peut non seulement réduire les frais de bureau, mais aussi l'empreinte environnementale de l'entreprise, avec des effets secondaires tels que la réduction de la pollution due à la diminution des déplacements. En outre, l'économie locale peut même en bénéficier, les gens dépensent plus d'argent pendant leur nouveau temps libre.

Compte tenu des résultats extrêmement positifs en termes d'augmentation de la productivité, de satisfaction et d'amélioration de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le fournisseur de sports virtuels GoldenRace est heureux d'annoncer le début du nouvel horaire dans certains de ses bureaux.

À partir du 4 octobre, les membres de l'équipe de Malaga, Séville, Medellín et Marbella commenceront à profiter des avantages de la semaine de quatre jours. Les équipes en contact avec les clients seront organisées de manière à ce que chacun puisse profiter de cette initiative novatrice, tout en veillant à maintenir la qualité du service client de GoldenRace.

* Source: Livre Blanc

- Les lignes directrices de la semaine de quatre jours pour un essai basé sur les résultats - Augmenter la productivité et l'engagement. En association avec Coulthard Barnes, Perpetual Guardian, l'Université d'Auckland, l'Université technologique d'Auckland (AUT) et MinterEllisonRuddWatts.