Interview avec Marina Antúnez

De plus en plus de femmes se frayent un chemin dans le monde des paris, démontrant leurs compétences et montrant clairement qu'elles sont là pour gagner. Dans cette interview exclusive, nous nous sommes entretenus avec Marina Antunez, directrice juridique de Softquo Group, la société mère de GoldenRace, pour en savoir plus sur son parcours dans le secteur des paris, sur les défis et les opportunités de son département et pour découvrir une perspective unique sur les efforts de la société en matière de droit et de conformité. Préparez-vous à un voyage inspirant !

PEU DE FEMMES ENTRENT PLEINEMENT DANS LE MONDE DES PARIS. RACONTEZ-NOUS COMMENT VOUS AVEZ COMMENCÉ, VOTRE RÔLE ET CE QUI VOUS A MOTIVÉE À FAIRE CE SAUT DANS LA FOI POUR OCCUPER CE NOUVEAU POSTE.

J'ai toujours été attirée par les secteurs dynamiques et stimulants, et le secteur des paris en fait certainement partie. En fait, j'ai commencé en tant que stagiaire en 2016, alors que nous étions encore une équipe assez petite, et plusieurs mois plus tard, on m'a proposé un poste permanent. À partir de là, mon parcours professionnel a décollé. Cela a été vraiment incroyable de voir la croissance extraordinaire de notre équipe au cours des dernières années.

Au fur et à mesure que j'avançais dans ma carrière et que j'assumais de nouvelles responsabilités, j'ai appris, grâce au cabinet, à apprécier le défi intellectuel que représente l'équilibre entre les besoins de l'entreprise et la sécurité juridique. Il est très gratifiant et motivant de voir l'impact de notre travail sur le succès de l'entreprise.

Aujourd'hui, en tant que directeur juridique, l'un de mes principaux objectifs est d'établir des politiques juridiques et de conformité au niveau du groupe, ainsi que de normaliser les procédures dans ce domaine qui, jusqu'à présent, étaient appliquées au niveau de chaque entreprise.

LE SERVICE JURIDIQUE EST UN ÉLÉMENT CLÉ DE TOUTE ENTREPRISE, MAIS IL PASSE SOUVENT INAPERÇU. QUE FAIT EXACTEMENT VOTRE ÉQUIPE ET QUELS SONT LES PRINCIPAUX DÉFIS AUXQUELS VOUS ÊTES CONFRONTÉS ?

Notre travail n'est peut-être pas aussi visible que celui d'autres départements, mais il est essentiel pour garantir le fonctionnement légal de l'entreprise et préserver sa réputation. Le service juridique est chargé de négocier et de rédiger les contrats, d'assurer la sécurité juridique dans tout type de transaction dans laquelle l'entreprise est impliquée et de fournir des conseils aux entreprises sur diverses questions juridiques, y compris la propriété intellectuelle et la protection des données, entre autres. D'autre part, le service de conformité est chargé de réaliser des études de faisabilité pour l'entrée dans de nouvelles juridictions, de rédiger des politiques internes pour se conformer aux réglementations de chaque pays où nous nous rendons, de délivrer des certifications, etc.

La réglementation dans le monde des jeux d'argent est très dynamique et présente de nombreux changements tant au niveau technique qu'au niveau de l'entreprise. Notre département est confronté à de nombreux défis, en particulier lorsque nous nous développons dans de nouvelles juridictions, car l'absence de réglementation harmonisée signifie que nous devons suivre les développements législatifs par pays et même par région ou par État, comme dans le cas des États-Unis.

POURQUOI VOTRE DÉPARTEMENT EST-IL SI IMPORTANT POUR LA CULTURE DU GROUPE SOFTQUO ?

Tout le monde ne le sait peut-être pas, mais nous nous attachons également à promouvoir les valeurs et les responsabilités au sein de l'entreprise. Nos principes directeurs sont l'indépendance opérationnelle, l'obligation de rendre compte et la responsabilité, et ils nous poussent à nous assurer que tous les employés sont conscients de la responsabilité pénale que peut avoir l'entreprise en tant qu'entité juridique. Grâce à diverses sessions de formation et initiatives, nous nous efforçons de favoriser une culture qui nourrit la confiance des clients et des partenaires et protège la réputation du secteur.

EN CE QUI CONCERNE VOTRE CARRIÈRE DANS LE SECTEUR DES PARIS, QUE PENSEZ-VOUS QUE L'ON PUISSE FAIRE POUR PROMOUVOIR UNE PLUS GRANDE DIVERSITÉ ET L'INCLUSION DES FEMMES DANS LE SECTEUR ?

Je pense qu'il y a beaucoup de progrès à faire en ce qui concerne le nombre de femmes occupant des postes à responsabilité dans le secteur. Il y a beaucoup de femmes incroyablement talentueuses qui travaillent dans le secteur des paris et il est important de les reconnaître et de les soutenir.

J'ai beaucoup de chance de travailler pour une entreprise qui valorise la diversité et l'inclusion. Bien sûr, nous sommes conscients de l'écart entre les hommes et les femmes dans le secteur, mais je pense que des mesures récentes ont été mises en place pour promouvoir l'égalité sur le lieu de travail, comme les horaires flexibles, le télétravail, les sessions de retour d'information et les plans de développement de carrière.

Il nous appartient à tous de créer un secteur plus équitable et plus inclusif. Cela signifie qu'il faut lutter contre les stéréotypes et les préjugés, promouvoir les femmes à des postes de direction et créer une culture de respect et de soutien pour tous les employés.

ENFIN, QUELS CHANGEMENTS JURIDIQUES IMPORTANTS ONT AFFECTÉ LE SECTEUR DES JEUX D'ARGENT CES DERNIERS TEMPS ET QUELS SONT LES OBJECTIFS DE VOTRE DÉPARTEMENT POUR 2023 ?

En ce qui concerne les changements juridiques qui nous ont affectés, la Suède a récemment introduit un système de licence B2B et le Pérou a publié une nouvelle réglementation pour régir les licences B2C.

Notre objectif est d'étendre notre présence dans plusieurs États d'Amérique du Nord et d'obtenir la certification des machines à sous, des jeux de hasard et des cartes à gratter pour l'Afrique du Sud. Nous travaillons également à la mise en œuvre de la norme ISO 27001 pour Novusbet et Spinmatic, à la recertification de GoldenRace et à la certification de Novusbet pour le Pérou.

Je sais qu'il s'agit d'objectifs ambitieux pour 2023, c'est pourquoi je suis si fier de faire partie de cette équipe.